OBJETIVO:
Brindar a los participantes los conceptos necesarios para la comprensión y análisis de las instituciones más importantes del nuevo régimen, incidiendo en los derechos y beneficios de cada uno de los grupos de servidores civiles, así como en los procedimientos que deben seguir las entidades públicas para migrar al mencionado régimen del servicio civil.
CONTENIDO
GENERALIDADES DE LA LEY Nº 30057 Y SU REGLAMENTO
- Ámbito de aplicación. Trabajadores, servidores, obreros, entidades y carreras no comprendidos en la ley.
- Clasificación de los servidores civiles.
- Definiciones: Funcionario público, Directivo público, Servidor civil de carrera,
- Servidor de actividades complementarias, Servidor de confianza.
- Los puestos y las familias de puestos.
- La organización del Servicio Civil: el Sistema Administrativo de Recursos
- Humanos, SERVIR, las Oficinas de Recursos Humanos, el Tribunal del Servicio Civil.
- Definición de entidad para el Sistema Administrativo de Recursos Humanos
- (entidades Tipo A y Tipo B).
INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL Y CAUSALES DE TÉRMINO
- Principio de mérito e igualdad de oportunidades.
- Requisitos para la incorporación al Servicio Civil.
- Tipos de procesos de selección: concurso público de méritos (transversal y
- abierto), cumplimiento de requisitos de leyes especiales y contratación directa.
- Etapas del concurso público de méritos: preparatoria, convocatoria y reclutamiento, evaluación y elección.
- Impugnación del concurso público de méritos.
- Inducción y periodo de prueba.
- Causales de término del Servicio Civil.
CAPACITACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Reglas de la gestión de la capacitación, planificación de necesidades de capacitación
- Actividades y servidores excluidos de la capacitación3. Tipos de capacitación: Formación Laboral y Formación Profesional.
- Compromisos asociados a la capacitación.
- Alcance de la evaluación de desempeño. Responsables del proceso (Titular de la entidad, ORH, Evaluadores, Comité Institucional de Evaluación)
- Tipos de evaluación de desempeño.
- Consecuencias de la evaluación.
LAS COMPENSACIONES
- Estructura de las compensaciones, reglas generales de la compensación.
- Compensación económica.
- Fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto.
- Compensación por tiempo de servicio.
- Entrega económica vacacional y aguinaldos de fiestas patrias y navidad.
- Reglas para el pago de la compensación económica del puesto.
- Compensación no económica. Modalidades.
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO
CIVIL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Derechos individuales del servidor civil.
- Efectos de la destitución nula o injustificada, indemnización, plazo de prescripción.
- Prohibición de doble percepción de Ingresos.
- Obligaciones de los servidores civiles.
- Prohibiciones e incompatibilidades.
- Normas específicas respecto a la sindicación.
- Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo.
- Procedimiento de negociación colectiva. Arbitraje.
- Ejercicio de la huelga. Comisión de Apoyo al Servicio Civil.
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
- Funcionarios Públicos: características, clasificación, requisitos, causales de terminación.
- Directivos Públicos: Incorporación y asignación, características de la contratación,
- evaluación de desempeño, número de directivos de confianza en la entidad pública.
- Servidores civiles de carrera: características, incorporación, reingreso, progresión
- de los servidores civiles de carrera, período de prueba.
- Servidores de actividades complementarias: Funciones, incorporación y período de prueba.
- Servidores de Confianza: Límite de servidores de confianza, de la contratación y designación.
- Disposiciones comunes.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
- Ámbito de aplicación. Principios de la potestad disciplinaria.
- Faltas de carácter disciplinario, régimen de los ex servidores.
- Sanciones aplicables: amonestación, suspensión y destitución.
- El procedimiento administrativo disciplinario, autoridades del procedimiento,
- prescripción, medios impugnatorios, medidas cautelares, medidas correctivas, registro de sanciones.
IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN
- Implementación progresiva de la ley.
- Reglas de implementación.
- Proceso de transición de las entidades públicas al régimen del Servicio Civil.
- Traslado de servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil.
- Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades públicas en el régimen del Servicio Civil.
- Inaplicación de normas para las entidades que adopten el régimen del Servicio Civil.
- Servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057.
- Ingreso de Directivos Públicos.
- Aplicación del régimen sancionador y proceso administrativo disciplinario.